Конкурс на замещение должности научно- педагогического работника, занимаемой В этом случае действие срочного трудового договора с работником заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти По новой программе и новым критериям я не работала ни одного дня. Впрочем, новую редакцию статьи 57 стоит привести полностью. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. договору должности научно- педагогического работника новый трудовой договор. Форма трудового договора и дополнительного соглашения с педагогическими работниками СФУ (утверждена приказом ректора в. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ. (должность, ф. ,и. ,о.
- Трудовой договор с конкретным педагогическим работником также Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к нему, которые. Новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных.
- Трудовой договор – основная правовая форма реализации. 15) с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. или вообще письменная форма трудового договора при приеме на работу не. а затем распространенный законодательством и на педагогических работников. поэтому невыход на новую работу нельзя считать прогулом и работник. Трудовой договор с педагогическим работником муниципального образовательного учреждения изложить в новой редакции. работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее.
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин. именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Предмет договора. принимается на работу. (место работы с указанием структурного подразделения). по должности, специальности, профессии. (полное наименование должности, специальности, профессии). (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием.
для заключения срочного трудового договора). 3.
Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2. 1, 7.
настоящего договора. (указать дату начала работы). 3.
Настоящим договором устанавливается испытательный срок:. (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев). 4. Права и обязанности Работника.
4. Работник имеет право на:. 5.
Защиту персональных данных. 6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 7. Время отдыха. 8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
9. Предоставление отпусков. 10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет.
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого оп-. ределяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. <.
4. 11. Оплату и нормирование труда. 4.
12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные.
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы. на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме, кроме. случаев, предусмотренных ст.
142 ТК РФ). 4. Соблюдать трудовую дисциплину. 4.
Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и. 4.
Отработать подле обучения не менее.
(срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств работодателя). 4.
Проходить медицинские осмотры. 4. Соблюдать требования охраны труда. 4.
10. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. 4. 11.
Возместить ущерб, причиненный работодателю. 4. 12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-.
никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества. (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством). 5. Права и обязанности Работодателя. 5.
Работодатель имеет право:. 5. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельно-.
сти для работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимо-. сти за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и.
преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавли-. ваются федеральными законами). 5. Проверять наличие образовательного ценза у работника, определяемого в порядке, установ-. ленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утвер-.
ждаемых Правительством РФ. 5. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на услови-. ях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, ус-. тановленном ТК РФ, иными федеральными законами. 5. Принимать локальные нормативные акты.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями). 5. Работодатель обязан:.
5. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-. ловия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 5.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и.
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 5.
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-. новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-. зации, трудовыми договорами. 5.
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста-. новленном ТК РФ. 5. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи-.
мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;. 5. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных ра-. ботниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых ме-.
рах указанным органам и представителям. 5. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в пре-.
дусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 5. 10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязан-.
5. 11.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном. федеральными законами. 5. 12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-. стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми. актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями). 6. Гарантии и компенсации. 6.
На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-. ством, локальными нормативными актами.
6. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с. исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым.
законодательством РФ. 7. Режим труда и отдыха.
7. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.
2. 1, параграфе 4 на-.
стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-. дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными. нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 7.
Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п.
7. 1 настоящего договора, не мо-. жет превышать 36 часов в неделю.
7. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-. 7. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-.
основной отпуск календарных дней;. дополнительный отпуск. дней. 8.
Условия оплаты труда. 8. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в. (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца).
8.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):. в месте выполнения им работы;. посредством перечисления на указанный Работником счет в банке. 9. Виды и условия социального страхования.
9. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное. действующим законодательством. 9.
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-. 9. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-. дующие виды дополнительного страхования Работника:. 10.
Ответственность сторон. 10. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в. соответствии с действующим законодательством. 10.
Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб. причиненный Работнику. 13. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.